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安庆石化培训

安庆石化培训“量身定夺”练好安全“内功”

石化新闻

安庆石化炼油一部以打造知识型班组,服务安稳长满优生产为目的,从实际出发,完善培训管理机制,根据职工们的薄弱环节,做到培训工作有针对、有实效、全覆盖,“量身定夺”补短板,练好安全“内功”,达到职工综合技能素质全面提升的目的。

该部职工大部分是工龄有二十多年的老师傅,也有刚进厂的青工,职工们技能水平各有高低。如果在将职工培训“一锅炖”,会让老师傅们“吃不饱”,而一些难度较深的培训内容,会让青工们像学天书,难以“消化”。

2013年度,该部结合各装置工艺和设备的不同特点、职工在生产中遇到的技能“瓶颈”,分层次、分装置、分岗位“量身定制”了培训计划,从培训内容、时间、形式都贴近实际、科学合理,符合职工们的实际需求和生产需要。“针对性的培训会达到事半功倍的效果,避免‘营养’不均衡的现象。”该部培训管理小组负责人程周全介绍。

在培训中,该部落实师带徒实施细则,给每位刚进厂的青工们指定了一位经验丰富的师傅,通过面对面传经验、帮技能、带操练,对青工开展了机泵知识、正常操作知识、应急处理技能的培训,由浅到深循序渐进,让他们的理论知识、实践动手能力都得到较大的提升,顺利通过定级顶岗考试。

该部为了加快培养复合型技能操作和技术管理人才,巩固岗位合并后职工的基础知识和操作技能,2013年开展了一系列内部培训。“员工守则、规章制度、职业道德、清洁生产”等培训,提升了全体职工的责任意识。岗位“高温油泵改造及机泵群状态监测培训”等新工艺培训,让职工们新工艺操作时驾轻就熟。“MES系统、加工损失率系统介绍,系统的运用及常见问题处理”等培训,是为技术人员和班组长开的“小灶”,培训后,他们的管理和操作水平得到固化。

“职工们现场画流程、日常基本操作、对异常情况处理的培训,使全体操作人员达到所在装置全流程操作水平。”全年培训内容分阶段全部完成后,职工们受教率达到100%,为装置安稳生产奠定了基础,该部负责人高兴地说。(舒经群)

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