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技工培训 培训文摘下一页 管理培训:成功经理核心能力培训

如何做好培训(7)

(二)、培训计划的制定

企业培训部门和各部门应在确定需求和培训规划的基础上制订培训计划,满足企业和员工对培训的需求,将企业的培训规划落实到实处。

因为培训是一种投资,因此它应该达到一定的收益效果,这样的培训才是企业所需要的培训,也才是成功的培训。

为了达到这样的的效果,职能部门首先需要制订一个可行的计划。 大竹民工培训

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军队培养人才 西藏人才培训 那么,什么样的培训计划才是可行的呢?

应该说,跟制订其它计划一样,我们必须逐一地提出和回答七个问题: 1.培训什么?

我们首先要确定培训的内容,即我们要进行什么培训以及这次培训要达到的目的。 黑龙江阳光培训工程

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虽然我们在确定培训内容和目的的时候已经明确了这次培训的对象,但是这还没有解决好“谁”的问题。

培训需要有的放矢,具有很强的针对性和实用性。因此我们在制订计划的时,要对具体的培训对象做些分析。

虽然在确定培训需求的过程中,我们已经知道了培训对象的需求,但是我们在制订具体的培训计划时,则需要对他们的状况介绍给培训者,这样培训者才能做到有针对性地进行备课和培训,保证培训的效果。 3.谁来培训?

这个问题是指培训讲师的选定问题。培训讲师的选定依据培训要达到的目的和效果,以及培训的成本。一般说来,我们需要的培训应是具有一定的培训才能,具有培训内容方面的较为专业的知识,确实拥有传授他人的东西,也具有表达及传授的才能。 马鞍山培训 培训农村妇女

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世博人才培训 南京见习培训 4.为什么这样进行培训?

尽管我们已经有了培训内容和目的,但是我们还得结合“什么”和“谁”的问题来谁“为什么”这个问题,以便确保培训是必须的,而且能够达到目的。 5.什么时候培训?

为个问题很直观,也就是安排在什么时候进行培训及培训多长时间。蛤理,我们还应该做些更细致的工作,即根据企业和部门的运转周期和自身特点,选择最佳培训时间。 江西培训

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这个问题指选择何种场所。我们应该结合培训效果和培训成本两个方面的问题综合考虑在哪里进行培训的问题。 7.何种方法进行培训?

为了保证培训的效果,考虑确定使用什么样的培训方法是重要的。培训方法包括采用讲座、报告还是小班培训等方式,也包括一些具体的培训工具。 三峡移民培训 罗定培训劳动力

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如果把以上七个问题加以回家并进行适当的理顺,那么我们就可以制订出一个具体可行的培训计划来。

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